Accueil Blog Page 11

REVOLTANT

A la veille des congés, des collègues de l’UP roue du site de Meythet se sont vus convoqués en entretien pour sanction. Pour être allé prendre l’air 5 minutes à 12h15 en fin de poste

Pendant les vacances ils ont reçu des sanctions de 1 jour ou 2 jours de mise à pied (pour exactement le même fait). Histoire de vouloir gâcher les vacances de certains.

Le jour même des faits reprochés, leur hiérarchie les avaient félicités car ils avaient fait une grosse production !!

La CGT demandent l’annulation de ces sanctions !

PAS D’ACCORD ! Ras le bol de leur austérité

BILAN SOCIAL 2019

Le bilan social de l’entreprise est le reflet de ce que nous vivons dans l’entreprise !

Les salaires sont à la ramasse, et les augmentations quasi nulles.

RAPPORT ÉGALITÉ FEMME/HOMME :

Plus les femmes montent dans la hiérarchie, plus l’écart des rémunérations et salaires est important. La discrimination au niveau des salaires se fait aussi sur le nombre de femmes ETAM et cadres qui ont des postes de responsabilités

Activités sociale du CSE :

Nous avons dénoncé l’affichage mensonger de la direction laissant croire que l’ensemble des élus voulaient baisser de moitié le budget en 2020. Non il y a des résistants, minoritaires peut-être, mais qui ont dénoncé ces choix !

La CGT n’est pas d’accord !

NON à la suppression des aides rentrées scolaires. Non à la suppression des aides vacances enfants. OUI à la distribution de chèques vacances !

Acte 2 Les outils de chantage à l’emploi : les accords de performance collective (APC) et le nouveau dispositif d’activité réduite pour le maintien dans l’emploi (ARME) seront la suite logique de l’accord Groupe

« Faut-il baisser son salaire pour préserver son emploi ? »

Ces accords permettent de modifier la durée du travail (suppression de RTT ou de congés, augmentation de la durée de travail sans augmentation de salaire …) de baisser les salaires (suppressions de primes, baisse des majorations…) et de modifier l’organisation et les conditions de travail (mobilités géographiques, changement de poste…).

Autant de modifications qui nécessitent en principe l’accord des salariés concernés.

Mais si ces modifications sont prévues par un accord de performance collective, le salarié peut certes s’y opposer, mais il sera alors licencié,

Les outils de chantage à l’emploi : les accords de performance collective (APC) et le nouveau dispositif d’activité réduite pour le maintien dans l’emploi (ARME) seront la suite logique de l’accord Groupe

Négociation d’un accord de groupe Acte 1

La Direction a convoqué les organisations syndicales pour négocier ou simplement valider le principe de négocier dans l’avenir au niveau du groupe Alpes, Ales.

Ce n’est sûrement pas pour améliorer nos conditions de Vie et de Travail….

On imagine mal la direction le faire, vu le traitement qu’elle nous inflige pendant cette période de chômage partiel !!!

Le Mardi 16 Juin, Ensemble, rendons-nous visibles en affichant notre soutien avec des tissus blancs à nos fenêtres, voitures, cols, etc….

14 H Manifestation Préfecture Annecy


Après les promesses, dans les faits rien ne change !

Qu’il semble loin ce temps où le président Macron assurait, la larme au coin de l’œil, avoir pris conscience du changement de cap qu’il lui fallait opérer.

Au prétexte de sauver notre économie, le gouvernement distribue des milliards aux grands groupes sans exiger de réelles contreparties, sans garantie sur le maintien de l’emploi – si ce n’est quelques vagues promesses médiatiques dont nous savons ce qu’elles deviennent. 

Dans le même temps, Medef et gouvernement appellent les salariés à sacrifier leurs congés, leur treizième mois, à accepter des baisses de salaire et de travailler plus pour relancer l’économie. Toujours les mêmes recettes : des milliards pour les grands groupes, pas pour la santé, les services publics. Pas non plus pour les salariés, les chômeurs et les plus précaires.

À l’image des primes, un peu vite promises, devenues médailles en chocolat. Pas étonnant alors que le mécontentement gronde et que bravant les interdits, la colère s’exprime dans les entreprises et dans les rues.

De ce point de vue le 16 juin s’annonce déjà comme une journée de mobilisation marquante.  À n’en pas douter, ils seront des milliers partout en France à manifester leur désir d’un autre quotidien.

Dans le secteur de la santé d’abord – le gouvernement persiste à rester sourd à leur réalité – mais bien plus largement aussi. Comme si le couvercle du confinement, en se soulevant, avait libéré cette envie d’une autre société. Il faudra, assurément faire preuve d’un engagement sans faille pour les militants de la CGT afin de soutenir tous les salariés qui subissent ou vont subir les choix irresponsables de certaines entreprises.

La crise du coronavirus et les droits des salariés

Congés payés, RTT, durée du travail
L’activité partielle facilitée et aménagée
Le télétravail : quels sont vos droits ?
Santé et sécurité : quelles protections au travail ? Arrêts de travail et indemnisation

LA REVUE PRATIQUE DE DROIT SOCIAL : Mai 2020

À situation exceptionnelle, numéro exceptionnel ! La crise sanitaire que traverse notre pays depuis maintenant presque deux mois a contraint nos dirigeants à mettre
en œuvre plusieurs dispositifs afin d’accompagner le nécessaire confinement de la population.

La santé et la sécurité d’abord !


CRISE SANITAIRE CONGÉS PAYÉS ET RTT

DURÉE DU TRAVAIL : RISQUE DE DÉRÉGLEMENTATION MAJEURE

L’ACTIVITÉ PARTIELLE


FACILITÉE ET AMÉNAGÉE PRIORITÉ AU TÉLÉTRAVAIL. – Une obligation pour qui ?

Opération spéciale Numéro offert , la CGT NTN SNR remercie la Revue Pratique de Droit Social

NAO 2020 : Pour cette année Zéro pointé !

C’est sans vaciller que la direction après avoir reconnu les efforts du personnel, vu la situation économique de l’entreprise , le contexte Covid 19 , qu’elle a annoncé un zéro pointé !

La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) s’est tenue ce jeudi 30 Avril 2020.

Pour la CGT c’est dans ce contexte difficile, que nous avons fait preuve de responsabilité et seulement demandé , que les augmentations collectives soit au minima au niveau de l’inflation. Et lorsque la reprise sera au rendez -vous : la réouverture des négociations .

La CGT n’oublie cependant pas la revendication correspondant à vos attentes , le démarrage des grilles salariales à 1 800 €

1er Mai : Le jour d’après je veux quoi ?

Alors que le monde entier fait face à la pandémie, ce 1er Mai sera plus que jamais la journée internationale de luttes des travailleuses et travailleurs.

Apprendre pour comprendre, comprendre pour juger, juger pour proposer, avec un objectif : ne pas en rester là. Afin que le monde d’après ne soit pas celui des idées d’avant qui ont concouru à cette perte que la pandémie fait ressentir à chacun de nous, bien sûr à des degrés divers, jusque dans son intimité confinée.

Le comédien a confié à Mediapart une longue réflexion, lue face caméra chez lui, sur ce que la pandémie révèle du pays qui est le nôtre, la France, sixième puissance mondiale empêtrée dans le dénuement (sanitaire), puis le mensonge (gouvernemental) et désormais la colère (citoyenne). Un texte puissamment politique, avec un objectif: ne pas en rester là.

POUR QUE LE JOUR D’APRÈS SOIT EN RUPTURE AVEC LE DÉSORDRE NÉOLIBÉRAL

Nos organisations, conscientes de l’urgence sociale et écologique et donnant l’alerte depuis des années, n’attendent pas des discours mais de profonds changements de politiques, pour répondre aux besoins immédiats et se donner l’opportunité historique d’une remise à plat du système, en France et dans le monde.

Des mesures au nom de la justice sociale nécessaires

Des aides de la BCE conditionnées à la reconversion sociale et écologique

Relocalisation de la production