De quoi parle t’on ?

Le prix des carburants est une source majeure de tensions pour les salariés français. Sous le double choc de la hausse du baril de pétrole sur les marchés mondiaux et de l’alourdissement de la fiscalité écologique, le gazole a bondi de 23 % sur un an et l’essence de 15 %, tandis que le pouvoir d’achat a baissé en moyenne de 0,6 % sur le premier semestre 2018 (source Insee).

Comment se décompose ce prix ?

Sur un plein à la pompe (essence ou gazole) de 50 euros, chaque  automobiliste acquitte 30 euros à l’État et 20 euros au pompiste. Sur ces 20 euros, environ 15 euros alimentent la spéculation sur le prix du pétrole et se retrouvent finalement dans la poche des actionnaires. Le reste – soit environ 5 euros seulement – va véritablement à l’industrie du raffinage et à la distribution (pipelines, camions-citernes, dépôts et stations-service). 

LES MAJORS DU PÉTROLE ONT RÉALISÉ DES BÉNÉFICES COLOSSAUX

Si les taxes représentent 58 % du prix du Gazole, il ne faut pas perdre de vue que la marge brute de distribution et le prix du pétrole liés à la spéculation boursière pèsent pour 42 % dans ce
total.
De 2014 à 2017, malgré des cours du pétrole bas, les majors du pétrole ont réalisé des bénéfices colossaux (source Boursorama) : Total 20 milliards d’euros ; Exxon Mobil 65,4 milliards d’euros ; Chevron 7,3 milliards d’euros ; Royal Dutch Shell 29,3 milliards d’euros.

Structuration des prix à la pompe (Mai 2018)

DES SOLUTIONS EXISTENT

LesLes considérations écologiques ont bon dos. Il s’agit ni plus ni moins pour le gouvernement de vouloir récupérer par les taxes 37,7 milliards des poches des travailleurs pour les mettre dans le porte-feuille des actionnaires.
Les revendication de la CGT depuis plusieurs années collent vraiment à la réalité d’aujourd’hui.

• Augmenter les salaires, pensions, retraites, avec un seuil de départ à 1 800 euros bruts soit plus 300 € et une progression en fonction des qualifications.
  Doter les jeunes d’une allocation insertion (80 % du Smic) au sortir de la formation initiale lors de la recherche d’un premier emploi ;
• Doter les étudiants d’une prestation autonomie pour leur permettre de mener leurs études dans de bonnes conditions de réussite .
• Créer un revenu de remplacement décent pour les privés d’emploi ; pour les personnes en situation de précarité énergétique, prévoir des
  dispositifs tels que la suppression de certaines taxes ou des tarifs sociaux.
• Mises en place d’une indemnité de transport « voiture 2 roues cyclo et indemnisation à 75% du titre transport en commun au lieu des 50% »

Agir Pour le Pouvoir d’Achat et Contre le Coût du Capital, C’est Maintenant !

Les Salarié(e)s ont relevé la tête malgré le mépris de la Direction qui a refusé d’accorder une prime modeste de 300 Euros, ils se sont massivement mobilisés devant Annecy ou sur les sites puisqu’ils étaient plus de 500 à faire grève. Les salarié(e)s ont pris conscience de leurs droits et du fait que faire grève dérange la direction, et que la parole s’est libérée malgré les tentatives de la direction.

D’autre part les deux premiers syndicats(CFDT, CFE-CGC) n’ont pas voulu appeler à la grève, ce qui aurait permis d’atteindre ce modeste objectif.

De plus nous n’avons pas compris la position de la déléguée centrale de FO qui tenait un double discours le matin même au CE devant la direction, s’associant avec elle pour que l’on ne parle pas du bilan social et qui validait dans la foulée l’avenant de l’intéressement (connu
depuis le 28 Mai bien avant les débrayages).

Comprenne qui voudra ! Un avenant sur l’intéressement qui ne réglera rien dans l’immédiat puisqu’il ne pendra effet qu’en Janvier 2019, et de plus valable qu’une seule fois (si les résultats sont
en rendez-vous, si l’actionnaire et d’accord et bien entendu si les
salarié(e)s redoublent d’efforts.)

Et comme l’a écrit la Direction «le mécanisme d’abondement sera sans effet sur les exercices suivants».

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sur la Rémunération, le Temps de Travail et le partage de la valeur ajoutée

Lors de la première rencontre des «Négociations annuelles» ce jeudi 26 Avril, la Direction, comme d’habitude, s’est contentée de faire le bilan de l’année écoulée. Les résultats économiques et financiers seront encore meilleurs que ces dernières années ! (la MOP n’a pas été communiquée au CE…)

Évidemment la Direction qui s’apprête à lâcher le moins possible à la deuxième réunion (vendredi 4 Mai) ne trouve rien de mieux à dire que «oui nos résultats sont bons mais des concurrents font encore mieux…». La belle affaire… mais alors,
quand dans le passé SNR faisait «moins d’affaires», comment expliquer que nous avions pourtant de meilleurs salaire ?

L’argent existe pour satisfaire nos revendications

A la suite de l’enquête et de notre assemblée de militants,voici LES REVENDICATIONS de la CGT NTN-SNR :

1. Démarrage des grilles salariales à 1800 € bruts (la première grille des salaires ouvrier démarrant à 1368,37 et Etam 1337,95 ; en-dessous du Smic qui est de 1498,47 € bruts).
2. Prime exceptionnelle au vu du centenaire de 300 €.
3. Prime d’ancienneté calculée sur le salaire de base, démarrant à 3% et sans limite de durée.

• Congés d’ancienneté pour les ouvriers et collaborateurs, idem fréquence au niveau actuel des collaborateurs supérieurs :
  – pour 2 ans : 2 jours ; 4 ans : 4 jours ; 6 ans et plus : 6 jours
  – pour le 30ème anniversaire un jour supplémentaire
  – pour le 40ème anniversaire deux jours supplémentaires.
• Prime médaille du travail à réévaluer :
  – de 0 à 17 ans d’ancienneté : 150 €
  – de 18 à 27 ans d’ancienneté : 200 €
  – de 28 à 37 ans d’ancienneté : 400 €
  – de 38 ou plus d’ancienneté : 600 €.
• Pas de perte de ressources en cas de mobilité.
• Reconnaissance des Qualifications avec retour des définitions de fonction claires.
• Mise en place d’une indemnité de transport «voiture 2 roues cyclo et indemnisation à 75% du titre transport en commun au lieu des 50%».
• Tickets Restaurants pour l’ensemble du personnel qui le souhaite et pour ceux qui n’ont pas accès aux restaurants d’entreprise.
• Prise en charge de la «journée de solidarité».

Emplois

• Remplacement de tous les départs et embauches de tous les intérimaires qui le souhaitent, avec des orientations négociées, avec mise en place d’une GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) réelle afin d’accompagner les salariés dans les mutations industrielles.
• Pour cette année et au vu de l’activité, nous revendiquons : +150 ouvriers à l’effectif.
• Possibilité pour le personnel en «contrat 4 nuits» pour ceux qui le souhaitent, de conclure un «contrat 5 nuits».
• Négociation d’un accord de reconnaissance de la pénibilité par des départs anticipés en préretraite. Avec en première étape : garantie de maintien de ressources pour les salariés en fin de carrières souhaitant passer en journée.
• Postes adaptés pour les salariés ayant des limitations
  physiques.

Ces revendications ne sont ni farfelues, ni impossibles à tenir. Nous ne demandons pas la lune ! Et surtout, la Direction, avec un minimum de RESPECT pour ses salariés(ées), pour celles et ceux qui produisent la richesse à NTN-SNR, pourrait satisfaire très rapidement toutes ces revendications, sans pour autant que cela change quoi que ce soit à la bonne marche de l’entreprise …. !
Mais le «capitalisme propre» ou le «libéralisme propre»…. peut-être que ça n’existe pas !!!
Et si la Direction pouvait faire travailler tous les salariés, tous les jours et gratuitement ….. le ferait-elle ?

Mon Salaire est-il le bon ?

RETOUR SUR ENQUETE

Nous remercions tous-tes les Travailleurs-ses qui ont participé à notre enquête :

• 42% des répondants sont titulaires du BAC ou +
• 28% sont titulaires du CPA ou BEP

Sur la question : «quelles sont vos revendications salariales ?»

Si quelques collègues estiment que le salaire est correct, la grande majorité des réponses reçues, évaluent le manque de salaire nécessaire pour vivre en Haute-Savoie entre 200 et 300 €.

Les revendications portées par la CGT depuis des années sont donc en phase avec la réalité des salariés.

De nombreuses réponses féminines (26%) font ressortir la différence de salaires avec leurs collègues Hommes qui varie entre 100 et 200 € à qualification égale.

Sur les commentaires : même les plus modérés dénoncent l’absence de définition de fonctions claires prenant en compte les charges de travail et la multiplication des tâches.

Plusieurs salariés accusent le coup, sur le manque de reconnaissance professionnelle qui se traduit directement par un manque à gagner pour vivre qui se situe aussi entre 200 et 300 € chaque mois.

De nombreux salariés-ées proposent une action collective et attendent que les organisations syndicales aillent toutes dans ce sens.

Pour la CGT il est bien évident que nous allons proposer aux autres organisations de se rassembler autour de ces résultats, sachant que ce qui pèsera en définitif c’est le rapport de forces imposé par les salariés !

ATTENTION

Regardez attentivement votre nouvelle fiche de paye, de nombreuses erreurs nous ont déjà été remontées. Comparez avec l’ancienne mouture de fiche de paye et n’hésitez pas à venir nous rencontrer.

Les erreurs peuvent atteindre 50 euros …. en la défaveur du salarié ….

JOURNÉE DE SOLIDARITÉ
Suite aux mécontentements exprimés par un grand nombre de salariés, le syndicat CGT NTN-SNR appelle l’ensemble des salariés à faire grève le 21 Mai, LUNDI DE PENTECÔTE pour réclamer la prise en charge intégrale de cette journée de solidarité par l’entreprise comme cela se fait dans de très nombreuses autres boites.

Et suite à l’enquête menée par le syndicat CGT NTN-SNR, nous appelons également ce même jour le 21 Mai, LUNDI DE PENTECÔTE à faire grève pour une augmentation générale des salaires pour atteindre un salaire mensuel de base minimum à 1 800 euros.