Bonnes vacances
A l’heure, où le patronat entend défaire un à un tous les acquis sociaux obtenus par la lutte, à l’heure où les médias relayent les discours patronaux et ultra-libéraux, notre syndicat propose, lui, d’aller dans le sens du progrès social ! C’est pourquoi en cette période estivale nous souhaitons évoquer un acquis qui semble évident aujourd’hui, mais qui a été obtenu difficilement : les CONGES PAYES.
S’il y a des éditos faciles à écrire celui-ci n’en fait pas partie.
Il y aurait tellement de sujets à aborder, que ce soit au niveau de l’entreprise ou au national, comme le sujet sur les retraites mais il faut bien faire des choix : le premier thème abordé sera donc sans conteste celui qui va toutes et tous nous impacter, que ce soit dans notre vie professionnelle ou notre vie sociale et familiale.
L’ Annualisation du temps de travail
Le deuxième thème ce sont les prochaines élections
Le dernier thème sera celui de votre Comité d’entreprise
Un travailleur averti en vaut deux
La direction NTN-SNR, à la réunion du 23 avril 2019, a unilatéralement annoncé qu’elle dénonçait tous les accords et usages concernant les organisations du temps de travail (accord réduction du temps de travail 1999, équipes de suppléances de 2000, de CET compte épargne temps de 2016 et les usages en cours… ex : astreintes etc…).
La direction n’a pas engagé un «dialogue» social avec les organisations syndicales, elle a déclenché une remise en cause totale déchirant les accords existants sur le temps de travail.
NAO retour sur les annonces…
C’est en-dessous de la revalorisation du SMIC de 1,5%.
C’est en-dessous de l’accord des minima départementaux pour la métallurgie qui sont eux à 2,1% (la CGT a signé cet accord).
CSE nous serons tous impacté… Dans le projet de la direction NTN-SNR présenté aux organisations syndicales, le nombre de délégués diminuerait comme peau de chagrin !
• NTN SNR Premier Employeur privé du bassin Annécien
• NTN SNR était une référence par le passé avec des Salaires supérieurs de 30 % par rapport aux autres entreprises.
• Nous sommes devenus la lanterne rouge du département.
• Le chiffre d’affaires, lui, a presque doublé en 10 ans
Peu d’éléments nouveaux donnés aux représentants du personnel.
Compte-rendu de la réunion « temps de travail »
Les représentants de la direction ont surtout passé du temps à réaffirmer leur droit à imposer des heures supplémentaires (oubliant de dire que nous en faisons déjà au-delà des 35 heures)
La Direction fait marche arrière !
Elle a décidé de ne plus calculer les congés en jours ouvrables et reste sur le décompte en jours ouvrés.
Pour autant elle propose un texte à la signature qui comporte plusieurs reculs ou réaffirme des injustices :
En cas de fractionnement des congés principaux (plus de 6 jours pris en dehors de la période légale de mai à octobre), suppression des jours complémentaires de congés prévus par le code du travail.
Plafonnements à 25 jours ouvrés des congés principaux et congés père ou mère.
Concrètement vu qu’avec les cinq semaines de congés payés nous atteignons déjà le plafond des 25 jours, seuls un(e) salarié(e) ayant moins d’un an d’ancienneté, ou parti en congé sabbatique par exemple, pourrait utiliser ce congé parental.
En cas de maladie pendant ses congés il n’y aura pas de report des congés (clause du Code du travail contestable, en l’absence de dispositions conventionnelles, le juge européen considère que le report des congés payés s’impose).
Les représentants de la CGT ont donc déclaré leur refus d’entériner ces reculs
Dès 30°c, les salariés ont un droit de retrait mais ce n’est pas systématique.
Dans tous les cas l’employeur doit prendre en compte le risque chaleur et se conformer au plan canicule.
La semaine dernière nous avons réalisé des tournées d’ateliers,
nous avons relevé des températures sur divers postes dépassant
les 34°c) …parfois jusqu’à 38°c )
Suite à l’expertise des comptes clos le 31 décembre 2018 par le cabinet R.E.C, nous avons constaté une perte de 155 981 €.
Pendant toute la mandature, pour les exercices 2014 à 2018, nous en sommes à 489 793 € de déficit.
Notre intervention s’intègre dans le cadre de la loi 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale qui impose désormais aux CE une transparence financière de leur gestion.
Nous intervenons alors en qualité d’expert comptable du CE et non pas d’expert comptable auprès du CE.
Pendant la présentation de son projet, la direction a formulé la volonté de changer le mode de décompte des congés payés. Elle nous avait déjà proposé de modifier la période de référence des congés pour une meilleure visibilité, soit de passer sur une année calendaire du 01 janvier au 31 décembre.
La CGT était d’accord car beaucoup plus simple : tous nos congés apparaissaient en début d’année, sauf que la direction en profite pour introduire une fois de plus des mauvais coups :
Voici le comparatif des élus qui siégeaient dans les instances
Avant 80 élus tous syndicats confondus Hors RS et DS
Demain 39 élus tous syndicats confondus
Hors RS et DS qui ne changent pas dans la nouvelle version.
