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Sondage pour l’augmentation des Salaires

Nos repères revendicatifs doivent répondre à la demande de l’ensemble des salarié·es, surtout dans cette période économique défavorable à nos revenus, après plusieurs années de forte inflation et des pertes de pouvoir d’achat pour toutes et tous.

Les augmentations sur des dépenses vitales et incompressibles (alimentation, carburant, énergie, logement, …) pèsent plus lourd sur le budget des salarié·es les moins bien payé·es.

Notre IMPÉRATIF : augmenter les salaires, ne serait-ce que pour maintenir une partie du pouvoir d’achat.

Vos réponses permettront d’aider la délégation syndicale à apporter vos revendications auprès de la direction.

Si vous avez des remarques particulières : Adresse Mail spéciale NAO cgtntnsnr.nao@gmail.com

remplir en ligne le sondage. Cilc https://forms.gle/tMAqNpX6g6gW3fU5A

Emploi, industries, services publics

Notre pays fait face à une vague de casse industrielle d’une ampleur rarement égalée. La situation de l’emploi est catastrophique dans de nombreuses filières industrielles : automobile, sidérurgie, verre & céramique, carton, bois, papier, chimie, cimenterie, construction, commerce, aérospatiale, caoutchouc, etc. 150 000 emplois sont directement menacés

NTN n’est pas en reste sur l’emploi !

Si l’on fait un zoom depuis 2017 c’est une perte de l’emploi pour NTN et notre bassin d’emploi de moins 590 salarié(e)s.

Les Salarié.es ont assez Payé !

TOUJOURS LES MÊMES QUI PASSENT À LA CAISSE

L’AUSTÉRITÉ, C’EST LA BRUTALITÉ !

ÇA PARLE DE DETTE, JAMAIS DE RECETTES

Activité partielle :Pour qui ? Pourquoi ?

Pour la Cgt nous mettons les mêmes revendications
qu’en 2020/2022 :
Aucune perte de rémunération pour les salariés mis
en activité partielle (salaires et primes) !

Plan industriel , Résultat NAO

De plus la direction a accusé la CGT d’avoir fait circuler de fausses rumeurs sur la fermeture du site de Meythet et d’inquiéter les travailleurs… alors que de nombreuses « rumeurs » avaient déjà circulé bien avant notre affiche.

Projet de désindustrialisation.

97,1 milliards d’euros de dividendes en 2023, le CAC 40 atteint encore des sommets, pas les salaires ! Tous ensemble, pour obtenir un nouveau système de classification

La hausse des prix devrait atteindre 4,9 % sur 2023 : remplir le réfrigérateur, payer ses factures ou partir en vacances devient de plus en plus difficile.

Pire, 8 millions de personnes, soit un quart des travailleur·ses, sont aujourd’hui précaires (Observatoire des inégalités, 2023). L’inflation est amplifiée par les profits : en Europe, 45 % de la hausse des prix est liée aux marges des entreprises (FMI, 2023).

Avec la mise en œuvre de la nouvelle classification, c’est un véritable désastre social qui est en train de se jouer dans les entreprises de la Métallurgie.

La CGT était la seule organisation syndicale à combattre ce dispositif pendant les négociations, car elle mesurait déjà qu’il allait engendrer des inégalités de traitement et surtout minorer les qualifications des salariés de la Métallurgie.

Dans les entreprises, nous assistons à l’interprétation la plus totale pour mettre en œuvre cette nouvelle classification. Les directions d’entreprises ne respectent absolument rien, que ce soit la convention collective ou le guide pédagogique, elles sont en roues libres sur le sujet !

Nouvelle classification de la métallurgie

Quand fiche descriptive d’emploi et cotation riment avec déclassification, dévalorisation, mystification !

Pour la CGT, on peut résumer ainsi la nouvelle classification : Renforcement des pouvoirs de l’employeur et diminution des droits des salariés !

Fin de la reconnaissance des diplômes : un diplôme ne donne pas droit à un emploi minimum dans la grille Fin des évolutions garanties sur la position 2 pour les ingénieurs
Minoration de la grille pour les jeunes embauchés
Intégration de la rémunération variable et non plus le salaire seul pour garantir le minima calcul de la prime d’ancienneté moins favorable
Dans cette négociation, la CGT n’a rompu pas avec le contenu des
explosion des possibilités de recours aux heures supplémentaires accords de classification des années 70. Elle s’en est inspirée, elle
….plus pleins d’autres choses mais aussi….une grille drastiquement abaissée.

Notre organisation a multiplié les actions d’informations, de mobilisation et de consultation des salariés pour empêcher que cette catastrophe