Accueil Blog Page 9

Temps de travail. ils ont tous deux signés

Par
CGT NTN SNR
-

Deux organisations syndicales CFDT et CFE-CGC ont signé l’accord « temps de travail » de la direction ! ONT-ILS SEULEMENT ESSAYE DE MOBILISER LEURS ADHERENTS OU CEUX QUI ONT VOTE POUR EUX afin d’éviter d’avaler la potion qu’ils disent « amère » ?

Depuis des années la direction ne cachait pas son intention de… nous faire travailler plus. Avec leur projet flexibilité, annualisant le temps de travail, ils veulent très vite récupérer quelques millions sur « LA MASSE SALARIALE ».…

2021-04-16-Accord-sur-lorganisation-et-la-durée-du-travailvoir l’accord
VOIR L’Affiche Télécharger

https://blogs.mediapart.fr/francoisemazalto/blog/060117/la-cfdt-qui-est-elle-vraiment

NON à leurs Flexibilités ! 6 Raisons majeures de combattre ce projet catastrophique

Par
CGT NTN SNR
-
Voir l’ AfficheTélécharger

RASSEMBLEMENT devant ARGONAY , MEYTHET , CRAN, SEYNOD , ANNECY

Par
CGT NTN SNR
-

Les Syndicats SUD et CGT ont décidé de maintenir l’information malgré les pressions de la direction
Nous réaffirmons notre refus à ce projet néfaste et nous demandons que la mise à signature ne soit demandée qu’à la fin de toutes les négociations

Article Argonay

https://www.ledauphine.com/social/2021/04/01/grogne-et-debrayage-sur-le-site-de-ntn-snr

Rassemblements SITES

Article Seynod

https://www.ledauphine.com/culture-loisirs/2021/04/07/mouvement-de-contestation-sur-les-sites-de-ntn-snr-roulements

Les Propositions de la CGT La réduction du temps de travail Suite …

Par
CGT NTN SNR
-

Les Propositions CGT pour les Astreintes et les Déplacements

LettreOuverte NEGOCIATION SALARIALES OBLIGATOIRES N.A.O. 2021

Par
CGT NTN SNR
-

La lutte continue Appel mardi 23 Mars en fin d’équipe du matin et début de poste l’après-midi à partir de 12 h

Par
CGT NTN SNR
-

REJET DU PROJET PATRONAL !

Mardi 16 mars nous étions plusieurs centaines en grève sur les différents sites, et aussi au rassemblement devant Annecy pour remettre les 1000 signatures de la pétition.

Les salariés rassemblé(e)s étaient déterminés et ont voté unanimement contre le projet de la direction !

Les salariés ont voté pour un nouveau rassemblement le mardi 23 mars à 12h

Voir l’appelTélécharger

Annecy : mouvement de grève chez NTN SNR

Plusieurs ouvriers et techniciens sont venus des autres sites de l’entreprise spécialisée dans le roulement pour dire « non  a la flexibilité », « aux samedis obligatoires » et « aux horaires qui pourraient être modifiées quelques jours avant ». Près de 1000 personnes ont signé une pétition.

Près de 300 personnes se sont réunies, ce mardi 16 mars, suite à un appel à la grève lancé par les syndicats CGT et Solidaires sud industrie devant le siège de NTN-SNR à Annecy pour contester un projet d’annualisation du temps de travail prévu pour la direction.

Le torchon brûle entre la direction de NTN SNR et une grande partie de ses salariés. Ce mardi matin, ils étaient environ 300 à avoir répondu à l’appel de la CGT et Sud pour venir crier haut et fort leur mécontentement. Les syndicats dénoncent une remise à plat des conventions collectives impliquant plus de fléxibilité des salariés. Pour eux, il s’agit là d’une mise en danger de leurs droits sociaux. Précisions de Sébastien Germain.
Validation de la pétition par deux salariés pris dans la foule

https://www.lessorsavoyard.fr/22769/article/2021-03-16/annecy-plus-de-300-salaries-de-ntn-snr-en-greve-devant-le-siege-social

https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/annecy-mouvement-de-greve-chez-ntn-snr-1615827645

https://librinfo74.fr/les-salarie-e-s-de-ntn-snr-en-greve-contre-les-regressions-sociales/

Soyons tous en Grève,Mardi 16 Mars,Rassemblement à 11 heures devant le siège d’Annecy

Par
CGT NTN SNR
-

Pour remettre tous ensemble la pétition que nous avons été nombreux à signer : 926 à ce jour en sachant que toute une partie de salariés sont en télétravail !

Les régressions sociales connues à ce jour :

• 12 samedis obligatoires

• Perte pour Tous, des jours de RTT collective voire monétisation des individuelles

• Flexibilité, annualisation, et maintenant la direction rajoute la modulation (10 heures de travail par jour) …

Soit :

  • –  Des semaines avec des journées plus longues de 2h par jour pendant 5 jours selon la décision des directeurs, chefs d’UP, jusqu’à l’ilot.
  • –  Avec possibilité de commencer à 3 h 15 ou finir 2 heures plus tard au vu de son horaire…
  • –  Pour l’ensemble des journaliers idem possibilité de commencer plus tôt ou finir plus tard ou venir le samedi matin. – En cas de dysfonctionnement : on pourra nous demander de rentrer chez soi le jour même.
  1. Bref c’est le travail à la carte à la demande de l’employeur.
voir l’afficheTélécharger

Ne tombez pas dans le panneau de la désinformation !

retrouvez la réponse à la communication patronale

Affiche Réponse à la directionTélécharger
voir le tractTélécharger

Non A Leurs Flexibilités – Rentabilités – Réunion du 23 Février 2021

Par
CGT NTN SNR
-

Rien de bien nouveau, la direction réaffirme sa volonté de l’Annualisation du temps de travail.

  • Périodes hautes possibles sur 12 semaines au maximum
  • Les samedis après-midi restent aussi obligatoire avec un maxi de 4
  • Comme ils l’écrivent avec cette souplesse plus besoin de RTT Collectifs

Prochain thèmes l’annualisation aussi pour les Journaliers.

UNE PETITION CIRCULE. Vous êtes déjà 620 à l’avoir signé.    

Les syndicats CGT et SUD réaffirment leurs refus à l’annualisation du temps de travail

Les élus SUD et CGT vont continuer de faire signer la pétition et ils ont prévu de se revoir mardi 09 Mars afin de faire le point .                                 

voir l’appel-cgt-sudTélécharger
voir l’afficheTélécharger

Négociation convention collective : classifications, véritable rupture sociétale pour demain ? et à NTN_SNR

Par
CGT NTN SNR
-

Classifications mode d’emploi

L’économie et l’industrie française et à NTN SNR ont de plus en plus besoin de salariés qualifiés. En effet, la contribution des salariés est cruciale pour développer de nouveaux produits de hautes technologies et permettre à l’industrie de répondre aux besoins des populations. Les savoirs et savoir-faire des salariés doivent être reconnus et donc bien rémunérés. Or, trop souvent, les classifications sont dévoyées de leur but, avec comme objectif de limiter l’évolution des salaires. Afin de ne pas laisser aux employeurs et leurs organisations, telle l’UIMM,NTN SNR, le soin de s’occuper de nos emplois, de notre travail et de notre salaire, il est urgent de nous préoccuper de notre avenir. Il nous faut non seulement défendre nos droits, mais aussi en conquérir de nouveaux.

Voir le livret ci dessous en téléchargement

classificationTélécharger

Leurs Flexibilités –Rentabilités Réunion du 09 / 02 /2021 SUITE..

Par
CGT NTN SNR
-

La direction poursuit son CAP

La main sur le cœur elle nous dit qu’elle veut concilier la vie de famille avec la vie professionnelle, la réalité sera toute autre.

12 Samedis obligatoire matin ou après midi avec possibilités de 2 à la suite

La Carotte en trompe œil : Ils vont dire que les samedis seront majorés à 25 %…

Oui mais attention seulement sur la partie non mise sur un compteur.

Car les heures du samedi serviront à payer les périodes basses. C’est en moyenne seulement 20 Euros que vous rapporteront votre samedi obligatoire car il est devenu ouvrable et non supplémentaire.

Pour la RTT collective, 6 jours qui seront enlevés et monnayés à hauteur de 3 %

Double intérêt, on se paye nos propres augmentations de salaire !

Rappel des augmentations collectives : 0,7 % en 2019 et 0 en 2020.

Et pour les nouveaux rentrants ça disparaîtra car incorporé dans le salaire d’embauche… Tout bénef pour la Direction !

voir l’afficheTélécharger
voir le tractTélécharger
1...8910...17Page 9 sur 17
Contactez-nous: cgt.snr@wanadoo.fr

ENCORE PLUS D'ARTICLES

CATÉGORIE POPULAIRE

© CGT NTN EUROPE 2024