Au vu de l’augmentation du SMIC , la CGT à revendiqué comme cela c’est fait entre
autre à NTN SNR ,que les grilles de salaires qui était en-dessous su SMIC soit
réactualisées .Nous avons aussi demandé que le montant soit au niveau de l’inflation .
Il a été décidé de mettre en place un montant uniforme d’augmentations générales afin
de prendre en compte l’inflation élevée qui touche tout le monde
C’est 960 Euros soit 80 Euros mensuels que nous avons obtenu !
Si nous avons voulu avoir de la
cohérence pour les plus bas
salaires
– notre revendication première
reste inchangée: 2000 Euros
en démarrage de grille pour
vivre décemment dans notre
département
– Que l’ancienneté soit
considérée sinon à quoi bon !!
la Direction dit « Un récent affichage de la CGT affirme que ‘‘la grille NTN Europe est rattrapée par les grilles de rémunérations minimales de la convention métallurgie’’ et que ‘‘la société paie ses salariés proche du salaire minimum’’. Cette affirmation est erronée et appelle les corrections suivantes. «
Sans une forte mobilisation, voici ce qui pourrait se passer en septembre : Annecy 14h00 Préfecture
tout le monde prend deux ans « fermes » : recul de l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite de 62 à 64 ans pour l’ensemble des salarié·es du public ou du privé (recul qui serait atteint par une augmentation d’un trimestre par an à partir de la génération née en 1961 pour atteindre 64 ans pour celle née en 1968). Les travailleur·ses en « carrière longue » qui avaient cotisé cinq trimestres avant 20 ans et qui peuvent partir aujourd’hui à 60 ans devront désormais travailler deux ans de plus avant de partir en retraite. Les services actifs des fonctionnaires sont remis en cause, ils et elles devront travailler deux ans de plus ;
accélération du calendrier de la loi Touraine qui augmente le nombre de trimestres nécessaires pour la retraite. Avec la réforme de Borne, l’allongement à 172 trimestres de cotisation pour les personnes nées en 1973 et après serait appliqué à partir de la génération née en 1965 ;
À l’inverse de ce qu’annonçait le gouvernement, aucune avancée n’est prévue :
Prise en compte de la pénibilité ? Les critères supprimés en 2017 ne sont pas tous réintégrés.
Les 1 200 euros de pension minimum ? C’est faux : la revalorisation du minimum de pension à 1 200 euros ne concerne que les salarié·es ayant effectué une carrière complète et à temps plein.
La CGT appelle l’ensemble du monde du travail à faire du 1er Mai une journée puissante de manifestation portant l’exigence du retrait de la réforme des retraites, de la Paix et de la justice sociale, en France et partout dans le monde.
Le 04 Avril prochain démarreront réellement
les Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires pour 2023. Celles-ci
vont se tenir, à plusieurs titres, dans un contexte bien particulier.
La CGT tient à rappeler le gel des salaires
pendant les années antérieur nous ont fait perdre du pouvoir d’achat, celui-ci
n’a jamais été récupéré. Il reste encore de nombreux salariés dans l’entreprise
qui ont connu ces périodes sans augmentations et le retour à la « bonne
fortune » est arrivé, pour toutes ces raisons la CGT demande une
augmentation générale des salaires significatives
Ces négociations sur les salaires arrivent à
une période où le pays connait une forte inflation plus 6,4%. Celle-ci touche
tous les domaines, mais plus encore le prix de toutes les énergies (gaz,
électricité, essence…) des denrées alimentaires plus 16 % et des loyers.
Energie, nourriture, logement, il s’agit là de dépenses incompressibles pour
les foyers ! Ces hausses de prix impactent de plein fouet le pouvoir d’achat
des salariés et de leurs familles.
Il ne s’agit donc pas pour la CGT de négocier
« quelques mesurettes », ou bien de discuter de mesures individuelles destinées
à quelques-uns, et sur lesquelles nous n’avons, ni la main, ni la vision.
Rappelons au passage qu’une Organisation Syndicale par définition est là pour
négocier ce qui est collectif à toutes et tous.
Nous n’entendons pas non plus parler de l’intéressement, qui nous le
rappelons est l’objet d’une négociation plus spécifique
Notre organisation dans ces négociations porte
2 objectifs réalistes et à la portée d’un groupe tel que le nôtre :
Le 1er est d’assurer le maintien et
l’amélioration du pouvoir d’achat de toutes les catégories tout en ne divisant
pas le personnel par une politique d’individualisation de plus en plus
excessive qui fragmente les collectifs de travail. Voilà pourquoi nous
revendiquons une Augmentation Générale de 300 Euros net a payer pour tous les
salariés.
Il est grand temps de créer les conditions
pour que notre industrie, à laquelle nous sommes profondément attachée, puisse redevenir
attractive et qu’elle puisse permettre une véritable évolution durant toute la
carrière. C’est la raison pour laquelle nous demandons que le salaire minimum
NTN SNR soit porté à 2000€ Net.
Comment accepter, dans une entreprise comme
NTN SNR, qu’aujourd’hui 222 salarié(e)s soient payé(e)s au SMIC et ne soient
augmentés qu’automatiquement par la hausse du minimum légal en janvier, et que
beaucoup d’autres salariés soient à la limite et donc rattrapés par cette
rémunération.
Un constat qui nous permet aussi de se demander comment fait-on pour motiver/impliquer des salariés demeurés plusieurs décennies dans un même coefficient
Nous sommes à un tournant social décisif pour notre entreprise et pour l’avenir. La question des salaires est urgente et doit trouver une réponse à la hauteur de ces enjeux
En plus nous revendiquons :
–
Revalorisations de l’ensemble des primes (habillage, nuisances ,équipes …)
– Pour 2 ans : 2 jours, 4 ans : 4 j, 6 ans et plus : 6 j
– Pour le 30è anniversaire un jour supplémentaire
– Pour le 40è anniversaire deux jours supplémentaires
– Pas de perte de ressources en cas de mobilité.
– Grilles de Salaire réactualisées
– Augmentation de la Prise en charge complémentaire santé
Le 2 ème L’Emploi Pour NTN SNR au 31 Janvier 2023 c’est une baisse d’effectif total de – 437 salariés dont – 394 ouvriers et moins 133 Etams par rapport au 30/11/2019 ce n’est plus acceptable ce n’est plus viable en production.
–
Quelle est la politique de fidélisation, de recrutement.
–
Quelle objectif d’embauche ?
– à
terme, quels seront les besoins de main-d’œuvre interne, selon quelle structure
de qualification et où seront-elles situées ?
– Mise
en place d’une GEPP (Gestion des Emplois des Parcours Professionnels) réelle
afin d’accompagner les salariés dans les mutations industrielles.
Avec pour les salariés en plan senior 80 % paiement à 90 % du salaire brut et une prolongation de la durée du plan jusqu’à leurs départ qui est à ce jour limité à 3 ans
Chez NTN-SNR il y aura bientôt les réunions sur les salaires, justement en mars.
Comment accepter, dans une entreprise comme NTN SNR, qu’aujourd’hui 222 salarié(e)s soient payé(e)s au SMIC et ne soient augmentés qu’automatiquement par la hausse du minimum légal en janvier, et que beaucoup d’autres salariés soient à la limite et donc rattrapés .
Il y a quelques années, et ce n’est pas si vieux les mini étaient
supérieurs d’au moins 30% au Smic !
C’est un triste record : nous avons touché le point le plus bas de l’histoire de SNR !!!
L’intersyndicale appelle toute la population à se mobiliser par la grève et la manifestation encore plus massivement le mardi 7 février puis le samedi 11 février 16 février pour dire non à cette réforme. Elle appelle, d’ici là, à multiplier les actions, initiatives, réunions ou assemblées générales partout sur le territoire, dans les entreprises et services, dans les lieux d’étude, y compris par la grève.
Pourquoi le gouvernement doit retirer son projet de réforme ?
Les éléments déjà énoncés par la CGT (une réforme inégalitaire, injuste, non fondée, …) ainsi que par les organisations présentes dans l’intersyndicale, le gouvernement cherche à la justifier sa réforme au nom d’un problème de financement.
Sur la politique sociale, cela fait des années que le patronat même une politique de baisse des emplois à travers les plans de licenciements RCC, RCI, à travers aussi l’usage abusif de prestataires et d’intérimaires, le non-remplacement des salariés qui partent en retraite, qui démissionnent
Pour NTN SNR baisse d’effectif, de – 391 au total dont – 357 ouvriers par rapport au 30/11/2019
Sur la politique salariale c’est une politique de mise en place de primes (non soumises à cotisations sociales), l’octroi d’augmentations générales de salaire qui ne couvrent pas l’inflation, A NTN SNR les dernières augmentations se sont soldées pour les Ouvriers + 2%, pour les Etam + 1,5 %, c’est le maintien des inégalités salariales entre femmes et hommes, la suppression pour les ingénieurs et cadres des AGS avec uniquement un budget d’AI.
Et plus le temps passe, plus il y a de salarié(e)s rattrapé(e)s par le smic puisque 157 travailleurs se sont vu augmenter d’office !
Nos salaires doivent être indexé à l’inflation : cela nous maintiendrait juste en équilibre. Il est temps de revenir à l’échelle
mobile des salaires, mécanisme d’indexation des salaires sur les prix, et de redistribution équitable de la création de richesse.
